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赢家一夕谈:张怀《内部人才开发技巧》

阅读次数:335次    评论次数:0次     发布时间:2013-8-26
关键字:张怀,内部人才开发技巧,赢家一夕谈,赢家网赢家资讯

 

  先说说张怀老师最擅长解决的问题是:1)如何建立完善的招聘评估体系2)如何掌握内部人才开发技巧3)如何对绩效体系进行设计…

 

  张怀老师授课风格极富感染力,严谨震撼,实用为王道,且系统性、针对性、生动性兼而有之。没有任何忽悠、误导,也绝不纵容学员、更不片面迎合学员。张老师的所有课程均严格按照MBA案例教学模式设计,本着咨询式培训理念,长期致力于行业管理问题研究与针对性答疑解惑。并根据企业内训实际需要调整。建立专用管理及人力资源管理课题案例库,对企业一线实践案例的调研、采集、研究、提炼整理、研讨讲授、沙盘演练具有丰富的经验和深厚积累。他的这种咨询式培训,长期致力于行业管理问题研究与针对性解答。力图立足实际、为企业提供具有实用价值的观念与方法、工具与实战技巧,帮助企业解决实际问题。

 

  此外,张怀老师注重互动式、引导式、演练式教学。倡导学员与老师、学员与学员之间的交流讨论,重视课堂案例点评、管理错误揭示纠正及正面引导、活学活用、现学现练、贴近管理现实,提升实战能力,乐于与学员分享管理经验,解析管理疑难,诚恳回答学员提出问题。他授课风格自成特色,自成体系。协调处理教学的系统性与针对性、理论结合实践,兼顾专业性和活跃性,注重教学的深入浅出、清晰有条理,授课风格风趣幽默、生动易懂,善于运用故事、游戏、角色扮演、研讨、互动等方法增强教学效果。在开创性、实用性、实战性、启发性方面独树一帜,受到广大合作伙伴与企业管理人员的一致好评和充分肯定。

 

  通过张老师的悉心传授,使接受过培训的学员的实际工作能力与职业素质都能有显著提高、从而提高了工作绩效。这也是他课程久盛不衰、场场爆满的原因。他处处为人师表,重视自身人格修炼,其人品和学识广泛受到各高等院校、培训代理机构及企业数万学员信任与尊敬。

 

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