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时勘:企业和谐发展的秘诀

阅读次数:283次    评论次数:0次     发布时间:2012-6-1
关键字:时勘,企业和谐发展的秘诀,心理援助,员工危机应对,赢家网,赢家资讯

 

 

   

  常言道,攘外必先安内,在市场竞争愈演愈烈的现代社会,“幸福,健康,高效”的员工已成为企业成败的重要因素。企业内部和谐稳定地发展,已演变成为企业之间竞争的最大资本。时勘老师从心理学角度出发,为我们讲述企业和谐发展的秘诀近年来,中国产品在世界市场中不断受到印度、墨西哥等国廉价产品的冲击,企业的转型迫在眉睫。中国企业在技术能力创新的同时,还应当注重哪些方面

  科技以人为本作为诺基亚的一句经典广告语,已被大众所熟知。而管理是否也要以人为本呢?时勘老师结合现代经济发展历程,给您讲述人本管理有何依据。经历过心理创伤的企业员工,在工作中经常表现出焦虑、抑郁等不安情绪,这样不仅影响了工作效率,更危害到了个人健康。对于此类情况,时勘老师又有着怎样独到的见解呢?

上个世纪二十年代,一个名为e a p的企业管理概念悄然而生,至今仍风靡全球。它源于何处,又为何被各大知名企业所推崇是对员工的特殊福利,还是企业的自我救赎国际各大公司每年都会投入大笔的资金,对员工进行心理援助。研究表明,增加员工心理援助投入可以降低企业投入数额八倍的损失,这对我们国内的企业有着极为深远的意义。那么我们具体应该做些什么?员工援助计划职业资格的鉴定标准又是怎么来的呢?

  企业对员工进行心理援助,既可以提高企业绩效,又可以让员工快速的融入企业,降低企业的用工成本。那么我们应该如何进行员工心理援助呢?随着生活节奏的加快,人际关系发展前途家庭和睦等各种压力纷至沓来,人们的心灵被各种问题所困扰。遇到此类情况,我们应该怎样及时疏导呢?在班组管理过程中,往往会出现意见不同,各执己见的情况。这样不仅影响工作效率,更有甚者导致个人的矛盾激化。如何做到让员工之间彼此相互体谅,换位思考呢?

  企业在日常管理中的问题各式各样,有时让人不知所措如何做,才能把时勘老师所讲的沟通协调能力技巧成功运用到管理中随着近年来,国家法律法规的愈加完善,企业员工的法律意识也在逐年增强。如何与员工谈判,妥善处理企业与员工间的冲突?而面对员工频发的心理问题,企业又该如何利用员工援助技巧,提升员工危机应对能力呢? 

我国社会已经步入了转型时期,和谐劳资关系与人本管理的建设已不容忽视。时勘老师所讲其中的关键又是什么呢?一个组织一个社会要和谐他应该有和谐的标准那么这个标准是什么呢健康1948年世界卫生组织WHO在它的成立的宪章中就明确地阐述了什么是健康健是一种在躯体上心理上、和社会上的完美状态也就是说一个人不是说你在生理上没有疾病你就是健康的它应该包括的是三部分灵这三个层面一个人不仅要有健康的身体状况,还要具备有效的生活应激和恢复的能力,以及卓越的工作成效

一个单位一个部门应该有个宽松温暖的文化内涵,去激励人们创新建设社会主义的和谐社会强调了人跟人人跟组织人跟社会人跟自然的和谐关系心理健康组织健康恰好就是评价一个组织是否和谐的关键标准所以最近我们也一直在考虑要为企业在建构和谐的组织健康建构一个健康系统评价标准健康这个概念不仅是针对个人它也针对一个组织当然也针对一个组织的健康组织行为学的发展趋势产生了一个新的概念叫作组织健康这个在英文中叫作Organizational Health那么这个概念是什么意思

健康型组织它既可能是一个企业一个政府机关一个军队的单位也可能是一个社区甚至是一个城市如同人体健康一样其实它也有好坏之分企业家们可能如果我作为一个组织来讲那个组织健康主要有一个什么标准?”

简单地概括就是正常地运作注意内部发展能力提升有效充分地应对环境和谐变革与和谐发展这就是关于组织健康的一些相关研究一个组织健康所包括的标准正好是时下从基本的人的权利平等资源共享组织的独立性解决问题到适应能力创新能力从氛围来讲这个组织的士气凝聚力充分交流的环境关注目标等

国外同行关于组织健康的这些思想对于我们来建设国内的和谐企业毕竟他们比咱们要走在前面好多年对我们的研究和对我们的实践管理都是有价值的对于劳资和谐和心理健康的关系我有一个团队从事了30多年的研究我始终在思考一个问题企业就像一个人一样它也应该有健康的肌肤胜任的能力和创新的文化

在坐的企业家们只有打造好这种软实力硬实力资源市场资金产品等靠什么来打造这种软实力要靠我们实施人本管理领导跟员工我们叫Leader and Member相互之间才能够同心同德才能够共同地形成一个活力去面对市场

这样企业才能得到长足发展可爱的9080后就完全不同意前辈的心理特征和行为方式但是他们和我们一样都是非常希望把这个企业做好非常希望跟他的老一辈做好把这个家庭建设的更加和谐我们应该怎样来正确地看待现在年轻的80后和90建国60周年的阅兵式天安门广场上最主要的队伍是谁那就是90后为主抗震救灾的时候走在第一线的那些士兵最主要的就是年轻的90后和80。单纯把这个社会带来的某些问题归罪于哪一代人这种做法是不公平的也是不可取的。

 

 

   关键词:时勘,企业和谐发展的秘诀,心理援助,员工危机应对,赢家网,赢家资讯

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