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韩智力:员工关系管理和劳动法法规实务

阅读次数:271次    评论次数:0次     发布时间:2012-5-17
关键字:韩智力,员工关系管理和劳动法法规实务,劳动合同法,就业促进法,赢家网赢家资讯

   

  200811随着《劳动合同法》的出台,保障劳动者的法律越来越健全,职场人的社会保障状况也越来越好。韩智力老师作客赢家大讲堂,为大家从多个角度详细解析职场中的管理与劳务关系在计划经济时代工作包分配是工作就业的主导方式,那么与《劳动合同法》同步出台的《就业促进法》是否也同样意味着包分配就业呢?

  劳务工的使用在如今的企业用工中非常普遍,但是往往企业对劳务工的本质认知不清,使得企业不仅没有达到预期的效果,反而增加了很多不必要的麻烦。那么在我们的企业用工中,到底哪些属于劳务关系呢?

  如今企业用工十分复杂,一个岗位多种用工的情况十分普遍,那么在实际用工中,到底有哪些问题存在呢?这些问题又有哪些潜在风险呢?在实际的企业管理中,很多劳资纠纷已经上升到要命的问题,一旦处理不当往往会造成严重后果,使得公司与个人的处境岌岌可危。那么我们该如才能避免此类问题发生呢?2011年我国广东某知名汽车企业出现员工集体罢工,经过6了小时艰难马拉松式的三方谈判,才得以平息。而在我国广东,员工集体罢工和辞职的案例屡见不鲜,那么究竟为何会发生此类情况呢?影响劳动关系的因素还有哪些呢?

  自改革开放以来,我国经济突飞猛进,得到了长足的发展。农民工在我国经济建设的大潮中起到了举足轻重的作用,而在改革开放30年后的今天,包括二代农民在内的各种不平等待遇问题却一直存在,那么对于此类情况韩老师又有着怎样的观点呢?俗话说上有政策下有对策,往往因为公司制度的不完善,导致企业的管理者与员工之间斗智斗勇,无形中成为了一场猫和老鼠的游戏。我们了解了《劳动合同法》与《就业促进法》,那么在我们个人与企业发生劳资纠纷时还会运用到什么相关法律呢?在签署劳动合同时,在我们的薪酬待遇中往往会注明有五险一金这一项,那么您可知道这五险一金都包括哪些吗?

  在企业运营中,员工与企业之间难免会发生各种纠纷,这时员工往往会运用《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权益,那么究竟何为调解呢?它与我们平时讲的打官司又有哪些区别与联系呢?在企业管理中了解和掌握法律是必须的,但只是掌握了冰冷的法律法规还是远远不够的,企业员工关系管理的内容远远不限于法律的要求。那么我们除了掌握相关的法律法规还应具备哪些管理能力呢?在企业的日常管理中,因为管理者与员工所处的位置不同使得看待问题的角度也不尽相同,那么在同一件事情发生不可回避的问题时,我们应该启用怎样的程序来解决呢?在解决这些问题的过程当中,我们又应该具备哪些准备工作来作为我们企业管理的依据呢?

  在企业用工过程中,很多企业管理者根深蒂固的存在一个错误观念,从而忽视了签订相应的劳动合同,往往给公司造成了不必要的劳动争议。那么他的错误挂念究竟错在哪里?我们又如何避免这类情况发生呢在我们签订劳动合同的过程中,经常会听到有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,那么它们究竟有何区别?签订无固定期限劳动合同的签订条件又有哪几种呢?

  

  问题员工的处理一直是我们企业管理者的一大难题,而有的时候对于我们真正发生了的问题员工管理上,却不见得是员工有问题,有可能是我们的管理上出现了问题。那么在本期节目中,韩老师将带给我们一个典型案例,为我们详细分析此类情况应该如何处理。在违纪员工的处理过程中,明明是员工违纪了,但是在司法诉讼中企业败诉的却有很多,这究竟是何原因呢?在我们处理违纪员工的过程中,又有哪些是特别我们需要密切关注的呢?

  劳资关系里面,劳动者既不掌握管理权限 又没有掌握很多的资源,那么在企业处理员工时就务必要做到合情合理。但是什么样的处理尺度就算是合理呢?韩老师又有怎样的建议呢?劳动者进入企业之初,往往会在合同中规定时间不等的试用期,这本应该是劳资双方的一个灵活选择期,但是有些无良企业却利用试用期非法侵占劳动者的合法利益。那么在我国法律中,关于试用期有哪些相关规定呢?在企业招聘过程中,有些员工在试用期期间工作表现非常出色,但一经转正却表现的不尽如人意。那么在这种情况下,员工的试用期已过,我们又该如何解除劳动合同呢?企业在这个过程中又要注意哪些方面呢?

  在员工管理过程中,不仅仅是考验着管理者的智商高低,更是考验管理者情商的时刻。能否圆满的解决掉企业目前迫切需要解决的问题才是关键,而往往管理者与员工因为情绪激动容易一条道走到黑,使得问题急剧恶化在企业的发展过程中,有时因为某种特殊需要,企业会与员工进行协议离职的商定,而在确定协议内容后,某一方又会因利益需求的转变而拒绝履行协议。那么就协议离职这个程序里,哪些内容是合法有效的呢?劳动者在履行劳动义务过程中,当签署的劳动合同到期时其合同即为终止,那么除此之外,法律上还规定了哪些情形可以履行合同终止呢?在我们续签合同的过程中,又有哪些细节问题需要我们加倍注意呢?

  人与人之间产生冲突往往是因为双方在沟通与心理定位上存在分歧,不能达成共识,而在企业管理中,企业与员工之间的冲突根源也在于此。那么我们究竟应该如何做才能达到企业与员工双赢呢?韩老师对此又有着怎样的观点呢?在之前的节目中,韩老师已经与大家分享了企业中劳务派遣用工的现状,而在当今的企业运营中,还有更多形式的用工比劳务派遣工更为复杂,而其存在的矛盾也比劳务派遣工更多。那么在我们企业多元化用工的今天,究竟我们的用工形式有哪几种呢?它们各自又有着哪些特点呢?在企业核心员工离职时,企业往往会要求离职员工签署一份竞业限制协议,那么它究竟有何作用?是否企业中所有的用工关系都适用于这一协议呢?

  在经济高速发展的今天,我们的用工关系必定会呈现多元化的发展来满足企业的用工需求,且听韩老师对于企业未来的用工趋势又有怎样的判断与建议

 

 

  关键词:韩智力,员工关系管理和劳动法法规实务,劳动合同法,就业促进法,赢家网,赢家资讯

 

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